销售管理

嘉峪关销售谈判实战技能提升

作者:博为咨询 日期:2025-04-06 人气:1

主讲老师: 王善 (培训费:1.5-2万元/天)    


工作背景:
20年营销管理实战经验教授(正级)、硕士生导师南京大学博士后、山东大学博士后中国矿业大学博士现任:常州大学|营销系主任曾任:江苏嘉利精细化工有限公司|总经理曾任:徐州丰县吉祥鸟工艺品铸钢有限公司 ...

主讲课程:
《打造爆品——新时代营销策划与营销落地实战》《互联网时代品牌定位与传播》《数智化时代大客户开拓与管理》《新时代营销战略及市场推广落地实战》《高绩效销售团队打造》《销售谈判实战技能提...

王善



  销售谈判实战技能提升课程大纲详细内容

课程分类: 销售谈判

课程目标:

掌握谈判基础理论及谈判博弈论,培养学员建立消除自我立场的习惯和双赢谈判的意识。

学会组建销售谈判团队,并分配三种角色的任务。

应用三类底牌和谈判谋划5C模型,理清谈判前谈判条件并规划谈判进程。

掌握开局、中场及终局的进攻和防守策略,学会把握销售谈判进程,向有利于己方的方向发展。

综合运用投石问路、以静制动、反话激将、欲擒故纵、软硬兼施、制造竞争等六大销售谈判策略。


课程对象:销售总监/经理、客户经理、区域经理、销售代表、大客户销售人员等。

课程时间:2天,6小时/天

课程大纲:


第一讲:认识销售谈判——基础篇

破冰头脑风暴:有哪些原因导致你曾经的销售谈判不尽如人意或一败涂地?你认为的成功的谈判有哪些特征?你进行销售谈判的流程分哪几个步骤?

一、重识谈判

1.销售谈判的底层逻辑

1)谈判博弈论

2)互利共赢谈判

2.销售谈判的6大误区

1)利己

2)贪婪

3)掠夺

4)强势

5)急切

6)软弱

二、致胜销售谈判核心四要素

1.利益动机

2.可行协议

3.客观标准

4.替代方案

案例分析:TCL与中间商在轮船上的谈判

三、掌握谈判的三类底牌

1.正向底牌:有利的谈判条件

2.负向底牌:不利的谈判条件

3.必然性底牌:必然呈现的谈判条件

四、谈判谋划5C模型

1.冲突地带(Conflict)

2.核心诉求(Core)

3.限制因素(Constraints)

4.让步空间(Compromise)

5.表外条款(Conditions)

案例讨论:销售谈判案例分组讨论:恒力销售经理的真实案例

第二讲:准备销售谈判——谋划篇

工具应用:共赢销售谈判的谈判计划表,科尔曼销售谈判风格诊断

一、谈判的资料准备

1.己方信息:己方三类底牌(前述)

2.客户信息:客户三类底牌

3.第三方调研:客户的合作者、客户的应用场景、前期合作情况等

二、谈判的团队组建

1.主谈人

2.陪谈人

3.辅助者

三、谈判风格诊断

1.竞争型——己方利益最大化

2.回避型——避实就虚

3.妥协型——选择性让步

4.合作型——积极提供解决方案

5.迁就型——注重关系的让步

谈判测试:完成自我风格测试并解读风格特征

破冰GAME:互动创意游戏,沟通的传递

实战演练:谈判小组现场完成一个完整的《谈判计划表》并PK

四、寻求内部谈判支持四步骤

1.WHY

2.WHAT

3.BENIFIT

4.NEXT

情境模拟:元气森林与社区连锁超市的谈判

第三讲:把握销售谈判进程——过程篇

工具应用:开局、中场、终局技巧,让步法,破僵局法

一、销售谈判开局技巧

1.提问技巧

2.倾听技巧

3.营造共赢

4.换位思考

5.扮演不情愿

6.对第一个条件说“不”

二、销售谈判中场技巧

1.复述的技巧

1)准确

2)简化和概括

3)再次强调己方立场

2.探询可行方案

1)迅速整理对方的条件

2)寻求解决方案

3)选择提供解决方案的时机

3.让步法

1)让步幅度有节奏

2)以让步换取利益

3)重要的绝不让步

4.打破僵局

1)换话题

2)换人

3)换策略

小组讨论:模拟销售谈判中场的技巧

三、销售谈判终局技巧

1.同理心终局

1)设身处地理解

2)感情移入

3)神入

4)共感

5)共情

2.积极终结谈判

1)提出美好愿景

2)馈赠礼物

3)承诺积极行动

小组讨论:模拟销售谈判开局、中场和终局的过程

第四讲:掌握销售谈判策略——技能篇

工具应用:商务谈判6大技能

一、投石问路

1.组合式提问,摸清对方虚实

2.抛出条件获得回应,判断对方底牌

3.销售谈判中的典型句型

二、以静制动

1.倾听与观察

2.掌握重点

3.拖延时间

三、反话激将

1.选择刺激点

2.把握火候

3.典型句型

四、欲擒故纵

1.擒的目的

2.纵的策略

3.三段式句型:不在乎——对方利益——不着急

五、软硬兼施

1.确定红脸,坚决反对不利条件

2.白脸出场,缓冲矛盾

3.先硬后软,逼迫对方就范

六、制造竞争

1.有意无意提及竞争对手

2.可以适当虚设竞争对手

3.防止滥用

分组对抗:运用谈判技能,模拟谈判

总结&现场答疑

补充说明:本课纲为通用版本,培训前会与企业方沟通,把握最真实的需求情况,做个性化方案调整,把培训价值放在第一位,让学员更加满意。


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