主讲老师: 孙之行（培训费：1.5-2万元/天）
工作背景：
19年企业管理培训实战经验12年世界500强企业经验高级人力资源师|高级培训师现任：某雾化科技企业|学院院长曾任：卓越集团（中国房地产百强）|人力资源中心副总经理曾任：碧桂园集团（...
主讲课程：
《职业领秀：结构化表达与汇报》《职业领秀：时间效能管理》《卓越管理：非人力资源经理人的人力资源管理》《卓越管理：高效绩效团队管理与激励》《卓越管理：管理者的八项修炼》
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职业领秀：结构化表达与汇报课程大纲详细内容
课程分类： 工作汇报演讲口才
课程目标：
善思：掌握结构思维1个原则和1个工具，实现敏捷构思。
善讲：掌握客户导向表达10个技巧，引人入胜。
善演：轻松驾驭讲台，高效演绎关键时刻。
课程对象：基层管理者、业务骨干
课程时间：2天，6小时/天
导入：职业发展就在关键时刻，职业人须要领导关键世界
视频案例：李显龙在新加坡国庆典礼演讲。
1.职业发展的两个逻辑：正态分布和幂率法则
2.职业加速的关键——关键时刻
案例研讨：秘书小王的汇报
核心观点：演讲的原则——TOPS
——结构思维：一种思维方法一种可携带、可转移的技能想清楚、说明白
第一讲：呈现背后是思考力
——结构思维是透过事物的表象抓住本质的能力
一、结构化思维工具：金字塔原理
二、结构思维三大应用场景
场景一：述职，构思形成报告，现场呈现
场景二：汇报，架构汇报思路，当面表达
场景三：分享，建构知识逻辑，上台演绎
三、结构思维的四个特点：
1.论：结论先行
2.证：以上统下,任何一个层次上的思想都必须是其下一层次思想的概括。
案例：政府工作报告
3.类：归类分组，每组中的思想必须属于同一个范畴。
演练：公司突然通知你三天后去博茨瓦纳，你要准备一些什么？
4.比：逻辑递进，每组中的思想都必须按照逻辑顺序组织。
四、结构思考的3个步骤
理解——重构——呈现
小组讨论：“如何能够将200ml的水装进100ml的杯子里？”
第二讲：构思的方法
一、基于目标定主题三步曲
第一步：确定目标——AB法则
第二步：确定主题——主题包装三原则
第三步：序言设计——SCQA法
小组讨论：年终工作汇报主题设定
二、纵向结构分层次的2种方法
方法一：疑问回答式做分解
方法二：概括总结式做聚合
模拟练习：面对客户讲讲公司产品的竞争力
三、横向结构选顺序
方法：运用MECE分析法确保分清、分尽
1.归纳论证的3种分类方式
2.演绎论证的2种方式
模拟练习：面向客户汇报产品/技术方案
四、视觉化呈现结果
方法1：类比
方法2：整合
第三讲：即时洞察客户需求
一、张口见心，表达是一生的修炼
1.长期修炼的5个层次
2.演讲能力提升的3项技术
二、引人入胜，演说是设计出来的
1.需求洞察技术
1）通过3层次倾听，发现关注的3个需求
a尊重需求
b感性需求
c理性需求
2）做到3个要点
a谁是最重要的
b什么最重要
c如何投其所好
2.逻辑设计：演讲者要具备鹰的视角
案例：宜家和山姆的需求动线设计
3.PPT制作两大必杀器
1）Storyboarding
2）概念草图
第四讲：现场表演的技巧
一、达成演讲标准线的2个关键
1.脱稿
2.面向观众
二、破除紧张2大方法
1.ABC法则
2.超量准备法
三、开场：掌握先机，运用好“首因效应”
案例：最后的演讲
四、表演技术：赫拉别恩法则
1.语言修炼：案例，梁启超家书
2.声音训练4个关键
3.肢体语言运用的5个关键
五、善用3个演讲道具
六、演讲环境6要素
案例：英国下议院环境大臣演讲
模拟练习：快速构建演说逻辑并上台
