主讲老师: 徐沁（培训费：3.5-4万元/天）
工作背景：
管理工程博士，清华大学、北京大学、上海交通大学、浙江大学、中山大学等商学院的客座教授，EDP课程讲师，同时担任过多家上市公司的独立董事，国内权威的“战略执行+并购整合”管理咨询专家、企业人力资源管理专家、投资管理专家。
主讲课程：
01《直线经理人四项修炼》02《招聘与甄选技5》03《战略制胜》04《战略性薪酬体系设计》05《战略人力资源管理》06《员工有效激励》07《员工发展规划》08《新形势下十大...
招聘与甄选技巧课程大纲详细内容
课程分类： 招聘面试
课程目标：
全面了解招聘在企业发展中的重要地位
掌握如何建立完善的企业招聘与选拔机制的方法和工具
使人力资源管理者掌握基本的招聘技能
课程对象：企业中高层管理人员
课程时间：3小时专题演讲＋3小时现场演练
一、招聘为企业带来竞争优势
1、招聘如何为企业带来竞争优势
2、招聘的流程及误区
3、内部招聘与外部招聘
二、为经理建立必备的招聘技能
1、经理怎样控制招聘成本
2、人力资源经理与其他经理的职责
3、为经理建立必备的招聘技能
4、招聘中常见的误区
三、选才的作用及选才的方式
1、选才如何为企业带来竞争优势
2、选才过程中部门的职责
3、面试选才的方式
四、面试的流程及注意事项
1、求职申请表的重要性
2、行为表现与面试相结合
3、如何识别虚假信息
五、面试的目标和面试的维度
1、设计面试的维度
2、根据维度制定面试计划
3、面试前的准备工作
六、结构化面试的步骤和技巧
1、面试准备的技巧
2、面试开始的技巧
3、面试进行的技巧
4、面试结束的技巧
七、专业的结构化面试技巧
1、问行为表现的问题
2、做完整的行为表现记录
3、倾听时全神贯注
4、掌握面试的速度
5、维护候选人的自尊
6、非语言性的暗示
八、专业结构化面试的后续工作
1、面试结束后的评估
2、评估的误区及避免方法
3、对关键职位做心理测评
4、对更关键的职位进行取证
【演练提纲】
分组（同前）
面试维度设计演练（90分钟）
典型简历准备与选择（5分钟）
面试维度提炼（财务管理、一线工人及销售岗位各一）（30分钟）
结构化问题设计及面试计划制定（25分钟）
面试演练（20分钟）
