主讲老师: 邹文强（培训费：2-2.5万元/天）
工作背景：
国内资深MTP中层管理与团队领导力培训师美国AITA国际训练协会认证PTT国际职业培训师WFA国际引导协会培训促动师认证讲师日本产业训练协会全球MTP认证讲师香港大学组织与人力资源管理研究...
主讲课程：
1、《MTP中高层管理核心才能》（三阶系统训练，2-8天）2、《打造高效能班组长》（新任期、成长期、成熟期，2-6天）3、《团队领导力：如何在组织中成就卓越》4、《新生代员工管...
管理者职业化素养课程大纲详细内容
课程分类： 职业化素养
课程目标：
强化管理者的职业意识和职业心态，从心智模式上改变管理者的思维模式；
提升换位思考，移情式沟通能力，培养宽容与理解对方的涵养；
强化敬业精神，加强团队成员之间的融合，学会如何打造一支职业化的团队。
加强管理者的职业道德和法制意识，客观面对各种压力，有效地调适压力，树立健康的阳光心态；
课程对象：企事业单位中基层管理者、项目经理
课程时间：1-2天
一、心态：培养职业化意识、观念、理念与基本态度
1.头脑决定路径
2.换种思维看职业
3.工作、职业和事业
4.管理者的观念转换
5.职业化的标准是什么？
6.由他律走向自律
7.德才兼备的境界
8.铁性制度和人性关怀
二、情商：管理者管理情商修炼
1.正常行为和过激行为
2.弱化负向思维，强化正向行为
3.压力舒缓的治标与治本法
4.经理人情绪管理的“天龙八步”
三、沟通：职业化的沟通模式
1、吸引关注，满足需求
2、工作汇报的三大禁忌点
3、如何进行非正式沟通？
4、影响沟通效果的维度
5、如何做好跨部门沟通？
6、人性化的高效沟通模式
四、激励：提升非薪酬激励技巧
1.激励的几个基本原理
2.企业对经理人的终极期望
3.非薪酬激励的重要性
4.非薪酬激励的六大类型
5.肯定欣赏下属的技巧和方法
五、威信：建立信任情感，培育和谐氛围
1、充分肯定自我
2、移情式的融入
3、忠诚度的衡量准则
4、非职务影响力的塑造
5、领导力的核心在于激励
六、协作：皈依团队，提高团队凝聚力
1.解析团队成员的两宗武器
2.团队冲突处理的关键步骤
3.理想化的团队模式
4.如何塑造团队凝聚力？
5.如何让团队充满活力、激情和战斗力？
6、宽容与理解，容忍与欣赏
说明：运用ORID进行课程总结回顾
