主讲老师: 李 宁（培训费：2-2.5万元/天）
工作背景：
原百度商学院执行院长原中搜网络（股票代码430339）副总裁原法国斯伦贝谢（世界500强）中国区高管原中智集团培训中心（央企培训头部企业）常务副总裁曾带领和帮助上市公司中搜网络（43033...
主讲课程：
《分股合心-股权激励与股权设计》《经济高速增长中的现代公司治理》《企业盈利倍增的合伙人制度》《企业投融资与股权顶层架构设计》《国资国企改革中的公司治理》《赢在股...
股权激励与股权设计课程大纲详细内容
课程分类： 股权设计股权激励
课程目标：
了解新常态下股权背后的规律与本质
掌握企业股权分配的模型（BAC-Model）
了解时代变化带来的股权激励创新设计
把握实施企业股权激励的四项基本原则
掌握股权激励实施的九大步骤，32个知识点
洞察复杂状态下导致股权激励纠纷的八大途径
掌握如何与企业内外部资源对接，在各个层面提升企业价值
课程对象：创始人、董事长、总经理、副总等高管；人力资源总监、财务总监等中管
课程时间：12小时
一、股权到底是什么？
1、股权的定义
2、股东的核心权利
3、股权的六条生命线
维护大股东地位的三条线
保护小股东权益的三条线
4、股东的四种类型
资金型、管理型、技术型、资源型
案例：特斯拉、滴滴、小黄车等
二、如何进行股权分配？
1、三种类型的股权分配
平分型、独大型、分散型
2、股权分配的正确方法
3、股权分配-贡献估值法
案例：万科、格力、真功夫、新东方、海底捞、四川子柒等
三、如何进行持股架构设计
1、从一场股权战争看持股架构设计
2、自然人直接持股模式
3、持股公司间接持股模式
4、有限合伙间接持股模式
案例：国美、小米、海康威视等
四、如何把握企业控制权？
1、股东会的控制
一致行动人、投票权委托
双层持股制度
2、董事会的控制
控制董事会的核心要点
3、经理层的控制
案例：阿里巴巴、京东、1号店、公牛集团、雷士照明、荣昌洗衣等
五、股权激励的核心是什么？
1、股权激励到底起什么作用
2、股权激励能不能达到效果
3、股权激励必须遵循的四项基本原则
控制原则、目标原则、对等原则、动态原则
案例：一张白条引发的股权激励，是如何将企业从2万元造就成为中国民企龙头的？
六、股权激励如何设计与实施？
1、确定目的
股权激励的六个方向
2、股权应该给到哪些人
法律法规是怎么规定的
根据岗位和贡献确定人员
3、激励的模式
虚股和实股
股票期权和股票增值权
4、激励股权的数量
总量与个量
5、激励股权从哪里来
留存、转让、增发、回购
6、股权激励所涉及的各个时间段
等待期、行权期、禁售期、解锁期
7、激励股权怎么定价
法律法规怎么规定的
资产法、估值法、投入法
8、股权激励要设定哪些条件
授予条件与行权条件
9、股权激励必须配套的机制
进入机制、考核机制、调整机制、退出机制
案例：小米、华谊兄弟、日升昌、佛山陶瓷、胖东来等等
