主讲老师: 李 宁（培训费：2-2.5万元/天）
工作背景：
原百度商学院执行院长原中搜网络（股票代码430339）副总裁原法国斯伦贝谢（世界500强）中国区高管原中智集团培训中心（央企培训头部企业）常务副总裁曾带领和帮助上市公司中搜网络（43033...
主讲课程：
《分股合心-股权激励与股权设计》《经济高速增长中的现代公司治理》《企业盈利倍增的合伙人制度》《企业投融资与股权顶层架构设计》《国资国企改革中的公司治理》《赢在股...
国有企业股权激励制定与实施课程大纲详细内容
课程分类： 股权激励
课程目标：
解读本轮国企改革以来、国家关于中长期激励的相关政策
把握时代变化带来的股权激励创新设计
全面掌握股权激励方案制度的九大环节，28个知识点
深度掌握股权激励实施的七大步骤和关键点
解决国企股权激励应用中的疑点和难点问题
课程对象：董事长、总经理、副总、财总、部门总监、区域负责人等
课程时间：12小时
一、股权激励是国企改革的必由之路
1、股权激励是国企改革重要而有效的措施
2、国企股权激励改革全景梳理和展望
3、国家关于股权激励颁布政策要点分析（133号文、4号文、102号文、1号文等）
4、国企股权激励制定与实施的四项基本原则
二、股权激励方案如何制定？
1、确定目的
股权激励的六个方向
2、股权应该给到哪些人
法律法规是怎么规定的
根据岗位和贡献确定人员
3、激励的模式
虚拟股和限制性股票
股票期权和股票增值权
超额利润分享和跟投
4、激励股权从哪里来
留存、转让、增发、回购
5、激励股权的数量
总量与个量
6、股权激励所涉及的各个时间段
等待期、行权期、禁售期、解锁期
7、激励股权怎么定价
法律法规怎么规定的
资产法、估值法、投入法
8、股权激励要设定哪些条件
授予条件、行权条件
9、如何设计股权管理机制机制
进入机制、考核机制、调整机制、退出机制
三、股权激励计划如何实施？
1、持股平台设计
自然人直接持股
有限责任公司持股
有限合伙企业持股
资产管理计划
2、企业全生命周期股权激励实施重点
初创期绑定型激励
成长期追加型激励
上市期兑现型激励
成熟期助燃型激励
改革期孵化型激励
3、国企股权激励“七连环”实施全流程
调研准备
方案制定
宣贯导入
签订协议
启动大会
行权考核
转让退出
4、国企股权激励实施中的雷区和防范
