主讲老师: 杨泽（培训费：1.5-2万元/天）
工作背景：
国家一级企业人力资源管理国家高级企业培训师心理咨询师劳动经济硕士《中国培训》好讲师大赛导师原世界500强企业商学院首席讲师先后在2家上市房企担任管理职务SMC职场运...
主讲课程：
1团队管理团队意识——《卓越职场人的7个习惯》1天新员工——《从校园到职场的跨越》1天管理提升——做有价值的中层管理者》1天团队提升——《向执行力要绩效成果》1天
...
提升职业素养软实力课程大纲详细内容
课程分类： 职业化素养
课程目标：
掌握职业素养的十大基本素养，知不足而后勇
能够运用事业生涯元素定位，有奋斗方向
认知自我性格，了解团队定位，加大配合度
了解自我KPI分解路径，提升完成率和基本素养
掌握职业素养软实力的SMC模型，有的放矢
课程对象：职场人、新员工
课程时间：1-2天（6-12小时）
为什么需要职业素养
1.案例：世界500强企业招聘的三板斧
1.1职业素养的概念
1.1.1职业素养的作用
1.2企业对人才的需求变化
1.2.1团队为什么需要职业素养提升
1.2.2佛洛依德人格冰山模型
1.2.3职业人的职业化精神
1.3职场人分类
1.3.1职场人的四种工作态度
1.3.2一流员工应有的十大素养
职业有规划才有未来
2.案例：同学会上神秘的张总
2.1职业生规划与成长
2.1.1职业生涯规划要做到企业人和个人的双赢
2.1.2 职业生涯的定义
2.2生涯目标和路线的设定原则
2.2.1萨博职业周期模型
2.2.2马斯洛生存理论模型应用
2.2.3职业生涯成长洋葱图应用
2.2.3职场人成长的双路径剖析
2.3职业生涯设计路径
2.3.1职业生涯设计的自身因素
2.3.2职业生涯设计的外部环境
2.3.3SWOT模型解析
2.4职业生涯关键因素分析
2.4.1成就职业生涯的关键因素
2.4.2职业生涯诊断方法
2.4.2职业生涯规划的有效途径
2.4.3职业生涯规划书简介
自我性格与职场定位
3.情景互动：企业需要什么样的人
3.1性格测试基本介绍
3.1.1性格测试的主要工具
3.1.2DISC性格测试
3.1.3DISC性格基本解析
3.2DISC四种性格详解
3.2.1D型性格表面特征和人群职场注意点
3.2.2I型性格表面特征和人群职场注意点
3.2.3S型性格表面特征和人群职场注意点
3.2.4I型性格表面特征和人群职场注意点
3.3DISC性格总结
3.3.1四种性格一句话突破
3.3.2DISC模式下16种性格的职业倾向
4.0自我塑造做团队精英
案例：公司最忙的高鹏年底考核被降级了
案例分析+情景互动
4.1职场人在团队中定位的核心密码
4.1.1制定个人发展计划的步骤
4.1.2个人的发展要和团队的效益保持一致
4.1.3团队中不同岗位的核心工作重点
4.1.4个人提升不仅仅是KPI
4.2提升职业素养软实力的SMC模型
4.2.1S能力和职场应用
4.2.2M能力和职场应用
4.2.3C能力和职场应用
4.2.4SMC 综合能力应用和自我赋能
5.0结课仪式
