主讲老师: 马雅娜（培训费：1.5-2万元/天）
工作背景：
15年世界500强实战经验法国BORDEAUX IAE企业管理硕士AACTP国际认证翻转培训师，共创引导师国家认证职业生涯规划师、生涯咨询师、生涯测评解读师曾任：阿里巴巴（世界500强） | 运营专家...
主讲课程：
《做自我职业生涯的掌控者》《职场人的情绪与压力管理，打造阳光心态》《从“我到我们”，ALL-US职场沟通与协作法》《用新生代思维管理新生代，管理者代际领导力提升》《做员工的领路人，管理...
留住优秀员工：给职场精英的职业生涯规划课课程大纲详细内容
课程分类： 职业生涯
课程目标：
留住优秀员工，通过激发员工内驱力打造稳定的高绩效团队
了解职业生涯模型，树立成功的职业生涯要以提升自己的能力为起点的认知
探索自己的职业价值观及兴趣，了解自我的同时，理解每个工作都有属于他的酸甜苦辣
学习职业回馈公式的层层递进，教会优秀员工全面客观科学的看待企业给与的职业回馈
学习企业要求矩阵&DISC模型，帮助员工全面了解企业要求，明白不是仅做好KPI就能得到企业认可，要适应不同领导风格，有方向有技巧的满足企业要求
梳理职场能力定义，特性，管理策略，帮助员工梳理能力，了解自己的核心竞争力
应用性能佳模型&ABC理论，带领员工找到影响其状态的不合理信念及处理方法，努力摆脱倦怠，失落，焦虑等负面情绪，正向积极的全力投入到工作中
课程对象：企业优秀员工、储备干部
课程时间：2天，6小时/天
问题引入：职场精英为何要做生涯规划？
1.职业发展的趋势
2.生涯发展的明暗线
导入：职业生涯管理
一、职业生涯管理模型
——人与职场的博弈：职场是个交换场，用你有的，换你想要的
二、职业生涯管理各阶段策略
1.前期：外环转动
案例：挨骂的小周
2.中期：内环转动
案例：焦虑迷茫的职场人大周
讨论&分享：大周大周听我说
3.中后期：内外兼修
讨论&分享：老周老周听我说
第一讲：个人需求探索
一、我的职业价值观探索
游戏：价值观拍卖
1.价值观没有对错
2.价值观相对稳定但也会变化
3.价值观求同存异，彼此尊重
二、我的职业兴趣探索
游戏：岛屿度假
——每个职场性格代码都有他的爱恨情仇
——每个工作都有他的酸甜苦辣
——从工作中发掘兴趣、把兴趣带到工作中
第二讲：职位探索
一、职业回馈
1.职业回馈公式：职业回馈=钱+发展空间+情感/意义
案例：家庭聚餐中的表弟表妹-钱
数据：企业寿命猜猜看-发展空间
案例：大凉山的乡村教师-情感/意义
2.职业回馈三特性：
1）均衡性，三要素之间此消彼长
案例：吐槽‘钱多事少离家近’的年轻人
2）爆发性，前爆回馈和后爆回馈
案例：被抛弃的优等生
3）理性，合理全面看待职业诱惑
讨论&分享：显形吧，回馈！
二、企业要求
1.职位描述
2.组织规则
3.企业文化
4.才干气质
思考&分享：我的岗位才干气质
5.领导风格
互动测试：我的DISC个性测验
工具：DISC助力明确领导风格
1）D：支配性
2）I：影响性
3）S：谨慎性
4）C：稳健性
案例：西游记里的DISC
讨论&分享：我的领导啥风格？如何更好与我的领导共事，符合企业要求？
第三讲：能力提升
游戏：职场大赢家——做赢在职场的掌控者
一、能力策略初识：三阶十二式
二、职场能力剖析：
1.能力三核：知识、技能、才干
练习：职场能力区分
2.能力三核的特性
1）可迁移性
2）竞争性
三、自我能力分析&管理策略：
1.优势区：聚焦
2.存储区：利用
3.潜能区：培养
4.盲区：躲避
游戏：我的能力购物车——岗位能力分析
四、职场能力提升——能力提升的三三制原则
练习：找到我的能力管理策略
工具：个人能力提升规划行动表
第五讲：情绪管理
一、“性能佳”模型，带动职业转动
1.情绪关联
1）焦虑情绪：缺乏能力
2）厌倦情绪：缺乏兴趣
3）失落情绪：缺乏价值
案例：是什么让他们情绪低落？
自评：我的职场情绪测试
互动&引导：迷你世界咖啡——三种情绪如何破？
二、职业情绪处理的ABC理论
1.三种不合理信念
1）绝对化
2）以偏概全
3）糟糕至极
练习：不合理变合理处理职场情绪
