主讲老师: 李锦（培训费：1.5-2万元/天）
工作背景：
南开大学软件工程硕士曾任劲马奥通顾问有限公司产品总监曾任北大方正软件技术学院教研室主任、软件工程分院副院长曾任时代光华咨询部总经理、课件监理部总经理德国莱茵兰普法尔茨职业教育培训师...
主讲课程：
学习地图系列《绘制关键岗位学习地图》《人才梯队建设-敏捷建立岗位胜任力模型》课程开发系列《场景化课程开发》《场景化微课开发》《典案例萃取与开发》...
TTT课程开发与授课技巧课程大纲详细内容
课程分类： TTT
课程目标：
了解企业的培训框架、成人的培训特征以及内训讲师的角色定位
掌握组织经验萃取的方法，特别是基于问题的萃取以及基于场景拆解KSA的萃取
掌握课程开发的基本流程、教学设计的经典套路，以符合成人的学习规律
掌握微课、大课、案例课程的开发要点
掌握课程制作工具：PPT制作图文动画、剪映编辑视频、万彩动画等操作技能
掌握基本授课技巧，交互式教学策略，无论是现场舞台演讲还是直播课程都能有效控场
结合实操演练、技巧练习、情景模拟等环节，让学习者获得知行合一的体验
课程对象：人力资源总监、HR经理、培训总监、培训经理、内训师
课程时间：1-3天（6小时/天）
模块A内训师角色定位与认知
一、企业培训知多少
1．企业培训的价值体系
-从企业战略、管理者以及员工角度谈企业培训
2．构建体系化的培训框架
-企业培训体系框架认知
3．成人的培训特征及应对策略
-成人学习四个特征及应对策略：功利性强、记忆力差经验性强耐久性差
4．培训价值“五层级”
-愿意听、听得懂、记得住、做得到、有效果
二、从业务精英到优秀的培训讲师
1．内训师角色定位
优秀讲师的特质：会萃取、懂开发、能讲课
-会萃取：隐性知识显性化、显性知识标准化
-懂开发：开发面授课程、开发微课、开发案例
-会讲课：全息舞台呈现技巧：视觉呈现、听觉呈现、感觉呈现
2．什么是好的课程
-课程价值解决学员面临的困难
-授课方式一遵循成人的学习特点
-效果检验可评估可反馈
3．了解5种典型教学方法
-讲授教学法
-演示教学法
-案例分析法
-角色扮演法
-游戏教学法
4．强化教学效果的常用方法
-理论知识类:举例与案例分析、考试
-技能技巧类:示范、练习、反馈、再练习
-观念态度类:参与体验、正反对比、反思总结
模块B演讲技巧
一、能讲课基本授课技巧
1语言表达好声音
-通俗易懂说白话
-抑扬顿挫善表达
-气息训练之巨肺
2肢体表达身姿挺
-身姿挺目光亮亲切自然状态佳
-身法-落落大方
-步法-规行矩步
-眼法-目光有力
-手法-一张一弛
-工具：手势十式训练
3个人形象气质佳
-男士形象严谨持重
-女士形象端庄得体
4培训组织纪律控
-合理分配培训时间
-维护纪律有效管理
-特殊学员因人而异
二、讲好课演讲精彩呈现
1演讲控场氛围造
（1）开场破冰三重障碍逐个击破
-破冰的作用
赢信任
勾兴趣
建连接
-破什么？
破讲师与学员之冰
破学员与学员之冰
破学员与学习内容之冰
（2）首尾设计开场下钩收尾钉钉
-开场设计下钩子
下钩子-开场设计的作用：赢信任、勾兴趣、建立联结、介绍框架
练习：设计演练基于吸引注意、建立联结、介绍框架的培训开场
-凤尾收场钉钉子
结尾设计的作用（理想回顾、感性链接）
凤尾收场的形式
凤尾收场的禁忌及注意要点
练习：设计并演练如何完美收关
（3）自我介绍人人慕强树立形象
-人人都慕强
-自我介绍的2个关键点
（4）提好问题引导思考增强记忆
-有效提问目的
-有效提问类型
-问题应答技巧的四步法则：点重点、设缓冲、简回答、扣主题
-问题追索：明知故问、纵深追问、场景设问、触动反问
-工具：提问技巧演练步骤、点评与反馈技巧演练步骤
（5）学员管理制定规则设置激励
-规则管理
-激励管理
-不同学员应对
-案例：历史学员案例评点
（6）现场把控见招拆招防患未然
-现场把控三层次：见招拆招、防患未然、潜移默化
-突发状况处理
-做好时间把控
-备课预演的要点
（7）氛围营造视觉听觉全息呈现
-现场设备管理
-三方面营造良好氛围：视觉、听觉、感觉
2演讲内容出炫彩
（1）突出逻辑击破亮送讲授重点
-六大逻辑结构
时间结构:通过时间推进表设定表达框架
空间结构:通过地点或物理空间推进表达逻辑
支点结构:通过若干角度(支点)来支撑表达
正反结构:通过若干极端碰撞来推进中心思想表达
变焦结构:通过若干镜头及视野变化来推进表达
5W1H结构:通过5W1H公式顺序来推进表达
-击破亮送-讲故事
（2）语言生动入木三分话中有画
-“话中有画”讲故事
-“入木三分”打比方
-“一目了然”列图像
-“灵光一闪”抛金句
-“言之有物”强引导
-“趣味横生”谈幽默
3心理建设强气场
（1）现场面授的心理建设
-有效克服紧张感方法
-自信+利他
-眼神捕捉友善之人
-生理舒缓法
（2）直播授课的心理建设
4刻意练习精心备
（1）结合场景模拟演练超量准备
-练习的作用
-练习的方法
（2）给予建议及时反馈优化精进
-及时给予反馈
-超量准备
三、实操演练试讲演绎
1试讲演绎说课5分钟
-实操训练：5分钟说课（交叉互评+点评）
2课后计划优化精进
-培训落地方案
-课后行动计划
模块C课程设计与开发
导学：E-learning时代，企业培训内容建设怎么玩？
1E-learning时代课程开发趋势
2懂点脑科学，课程开发如虎添翼
3场景化课程开发，让记忆速度涨5倍
4流程标准化，微课&大课&案例开发齐产出
一、课程选题新痛典
1课程选题新痛典之“新&痛”
（1）When-何时需选新情境作选题？
（2）How-如何找到“新”的切入点？
（3）Why-自揭伤疤，痛点为何做选题？
（4）How-工作痛点如何演绎成课程？
2课程选题新痛典之“典”
（1）What-什么是典型工作场景？
（2）How-怎么找到、选取典型工作场景？
（3）Becareful！不能作为课程选题的情况！
二、内容萃取干货满
1基于问题解决的萃取法
（1）Why-顺溜打鬼子，萃取很重要！
（2）How-问题驱动，聚焦方法
2基于场景拆解KSA萃取法
（1）What-KSA分别是什么：知识、技能、态度
（2）How-如何萃取知识型、技能型、态度型干货
3萃取的常见误区
（1）Becareful！-抄书不可取！
（2）Becareful！-个性化案例广传播
三、教学设计套路选
1用金字塔规划课程框架
（1）What-金字塔原理是什么
（2）How-3W搭建课程框架
（3）How-纵向层级，横向逻辑
2课程命名有规则
（1）Why-起个好名记得住
（2）How-3个维度取好名
（3）How-进阶取名秘籍：增益止损
（4）Becareful！-雾里看花不可取
3课程目标定锚点
（1）Why-大海航行靠舵手，课程目标不能少
（2）How-ABCD描述法
（3）Becareful！-目标空洞不可测量，成摆设
4场景问题引兴趣
（1）Why-大脑很聪明，直击爬行脑引兴趣
（2）How-勾魂大法：趋利避害讲故事
（3）How-一句话讲故事有模型
（4）Becareful！-故事拖泥带水,冗长无聊
5内容展开要翔实
（1）How-内容数量7±2
（2）How-内容描述SMART
（3）How-重点内容用对比
（4）How-内容丰满讲案例
6凤尾结束余音绕
（1）Why-峰终定律，奥斯卡导演都在用
（2）How-总结强调，促转化
（3）Becareful！-面面俱到&戛然而止
四、课程呈现脚本编
1手把手教你制作课程脚本 ?
（1）What-脚本是什么？
（2）Why-敏捷开发课程也需要脚本吗？
（3）How-脚本设计的流程和关键点
（4）Becareful！-关键帧文字太多or太少
2突出强调重点内容的妙招 ?
（1）Why-由多到少，呈现课程重点？
（2）How-百试不爽的“精简&凸显”
3界面设计需美观 ?
（1）How-巧用黄金分割法构图
（2）How-借用企业/行业主题色进行配色
（3）How-图标风格要一致
（4）How-文字要关注细节，美观呈现
五、课程制作工具篇
1先声夺人，让声音传递信息
（1）Why-真人配音更亲近
（2）How-让逐字稿拯救不自信的你
2PPT华丽转身变视频课程
（1）PPT制作案例展示
（2）动画开始触发条件/动画进入/强调/退出/动画路径
（3）插入声音旁白/背景音乐
（4）幻灯片放映/排练计时/导出视频
（5）PPT动画课程案例演示
3手机就能拍摄专业课程
（1）How-手机录制真人出镜的技巧
4使用剪映制作视频后期
（1）视频案例展示
（2）认识菜单/功能区/画布/属性区/时间轴/编辑区
（3）设置项目参数
（4）导入项目库/使用公共库资源
（5）调整窗口位置与大小
（6）视频剪辑：文件剪辑/分离音频视频/设置剪辑速度/添加扩展帧
（7）视频动画：添加转场效果/添加注释/设置行为/设置动画
（8）添加字幕/添加语音/设置音效
5让动画课程的制作简单起来
（1）万彩动画大师案例展示
（2）认识万彩动画：模板、场景、布局的设置
（3）熟识功能区：菜单/功能区/画布/属性区/时间轴/编辑区
（4）了解场景与背景：添加场景/添加镜头、添加背景/前景、特效的功能
（5）添加素材库：音频文件、视频文件、图片等素材
（6）角色的操作：添加人设角色/设置进入/设置强调/设置退出/设置动作表情
（7）对象的操作：添加、进入、强调、退出效果的设置
（8）工程文件的输出与保存
六、大课改造三步走
1拆解框架辨别知识
（1）拆解框架-拆解原有框架不破不立
（2）辨别知识-归纳主题重新定位
2提取干货描述场景
（1）辨别干货-辨别知识的干货
（2）描述场景-在工作场景下开发课程
3微化处理搭建结构
（1）微处理-对知识进行微化处理保证独立性
（2）搭结构-搭建三级目录的金字塔结构
七、微课开发一维度
1微课主题聚焦一个知识解决一个问题
2一级目录直接回答微课题目
3系列微课程成体系
4安利时间-精品案例集
八、案例开发讲故事
1案例之真感情
2案例之好故事
3案例之精总结
4案例萃取模板
