主讲老师: 李悦冉（培训费：1.5-2万元/天）
工作背景：
曾任当当网客服中心培训经理曾任启德留学北区培训负责人曾任宝洁郑州区域分销商人力资源经理清华启迪之星孵化器创业导师新精英职业生涯版权课讲师AACTP国际注册行动学习促动师芬兰...
主讲课程：
职业素养系列《打造核心优势，规划无限未来——职业生涯规划》《“融”为一体，齐心“合”力——团队融合工作坊》《以人为本，高效沟通——职场沟通技巧》《做情绪的朋友——职场情...
打造核心优势，规划无限未来——职业生涯规划课程大纲详细内容
课程分类： 职业生涯
课程目标：
掌握职业生涯规划工具，员工能够清晰梳理自己的职业发展路径。
提升员工归属感和成长感，增强工作稳定度。
培养职业兴趣，提升工作内驱力。
主动培养核心竞争力，对自己的成长和职业发展负责。
课程对象：企事业单位各部门新员工、入职1-3年的员工、管理新员工的中基层管理者
课程时间：6小时
导入
1、互动游戏：10年后的人生
2、认识职业生涯规划
（1）什么是职业？
（2）什么是职业生涯规划？
（3）如何进行职业生涯规划？
一、自我认知
1、性格
（1）你的性格是什么？
（2）性格可以改变吗？
2、兴趣
（1）发现、培养你的兴趣
（2）如何将兴趣与职业结合？
3、能力
（1）职场竞争力——能力四象限
优势区：你的天赋优势是什么
发展区：你的习得能力是什么
挑战区：哪些能力需要提升
探索区：哪些是潜能盲区
（2）发挥优势还是补足短板——聚焦优势、悦纳习得、迎接挑战、探索潜能
4、价值观
（1）价值观-你想成为什么样的人？
（2）职业价值观-工作中你看重哪些因素？
二、自我定位与自我管理
1、专业路线与管理路线
（1）你适合专业路线还是管理路线？
（2）需要做哪些准备？
2、职业的四维发展
（1）职业高度：高视野
（2）职业深度：专精尖
（3）职业宽度：广涉猎
（4）职业温度：高情商
三、制定自己的职业生涯规划、行动计划
1、结合不同的职业发展阶段做职业规划
（1）职业发展初期——探索适应
（2）职业发展中期——中坚力量
（3）职业发展后期——事业平衡
2、组织满意度与个人满意度
（1）组织满意度——能力满足工作要求
（2）个人满意度——回馈满足个人需要
（3）职场状态调整
失落情绪（价值感低）
焦虑情绪（能力低）
厌倦情绪（兴趣低）
3、职场晋升的金钥匙
（1）内职业生涯的发展
（2）外职业生涯的调适
4、制定短期、中长期职业生涯规划
（1）定目标
（2）找差距
（3）制定具体计划
要看的三本书；要做的三件事……
