主讲老师: 吴迪(杭州)（培训费：1.5-2万元/天）
工作背景：
课程开发与设计专家TTT国际职业培训师认证职业讲师&咨询顾问&高校导师全国职业能力认证创新创业指导师苏州大学政治与公共关系学院兼职创业导师哈工大计算机学士+中国政法金融MBA
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主讲课程：
人力资源类：招聘类 《金牌面试官——职场实用招聘技巧》《利用结构化面试做好校园宣讲及校园招聘》《薪酬谈判技巧》员工关系类 《工作调动沟通》《员工关系与育留术》《员工离职...
校园招聘的实战技能培训课程大纲详细内容
课程分类： 招聘面试
课程目标：
掌握校园宣讲的技巧，提高企业的形象，提升校园招聘周期内对学生的吸引力
学习一套最实用的校园招聘面试技巧，提高招聘岗位匹配率，降低招聘成本；
课程对象：
课程时间：6小时
第一部分了解对象：你必须要认识的95后和00后
1. 新时代职场代际特点：95后（也称Z世代）画像：富足+自信+感性+颜值+独立+意义
2. 95后员工特点+与他们进行沟通的技巧
第二部分：提前准备：撰写JD、结构化面试提纲、评分表和面试流程表
（1） 校园招聘成功的三大要素：面试官+材料+流程
（2） 校园面试官组成及筛选技巧
（3） 校园招聘需要准备的物料清单
（4） 招聘广告要这样写——招聘的人那么多，凭啥我先看到了你
（5） 必须合规——任职资格中可以说明和不可说明的
（6） 结构化面试和STAR法则——做招聘的2招必杀技
（7） 无领导小组讨论——良好组织才能保证结果有效！
（8） 结构化面试提纲+评价表格的制作技巧
（9） 一个细节告诉你，为何流程很重要——电话邀约：这么做，准时到场率接近100%
（10） 一个细节告诉你，为何流程很重要——如何保证面试+笔试的题目不会造成泄密
第三部分：工具准备：用检查表+测评表格来做好校园招聘的测评
（1） 如何识别“非正常人”--心理健康测试
（2） 如何筛选低效率应聘者--职业能力测试
（3） 如何判断应聘者的性格--个性特征测试
（4） 如何识别应聘者的兴趣--职业取向测试
总结：正确解读评测结果——真实的自己比伪装的完美更值得珍惜
第四部分校园宣讲技巧
1. 该说的和不该说的：三大纪律+八项注意
2. 知己知彼，百战百胜：如何乱中取胜
3. 企业吸引人才的优势的技巧
（1）激发高学历人才奔头的因素--企业愿景目标
（2）激发高学历人才干头的因素--企业的使命
（3）激发高学历人才劲头的因素--企业的价值观
（4）激发高学历人才甜头的因素--长短期目标、商业模式、组织架构、岗位体现
4. 让你的宣讲好评不断的四个技巧
5. 校招实操演练：前、中、后的工作准备及话术
第五部分逢山开路，遇水架桥——校园招聘的招聘实操经验分享
5. 校招的优点和缺点
6. 校招实操案例：为什么这家企业的效果最好？
7. 独创的五波简历法，帮你校招成功
校内场地大型招聘会的操作技巧
8. 互动问答+课程总结
第六部分分步骤实操演练篇—简历筛选篇
起点从简历筛选开始：如何识别简历作假--履历检核表
看简历看什么——校园简历的六个维度
1）看整体
2）看基本信息：全面、有效
3）看自我评价：客观、自信
4）看教育经历：真伪、第一学历
5）看工作经验：务实、相关
6）看求职意向：明确、垂直
7）其他说明：附加值
案例：简历筛选应该是先优胜还是先劣汰？
案例：高效简历的真实案例
案例：面试结束后简历的妥善处理
第七部分分步骤实操演练篇—面试提问篇
13. 面试官的商务礼仪
14. 不为人知的技巧：笔和水杯是面试官的重要道具
15. 测谎的底层逻辑：信息不对称
16. 面试中的测谎实操：声音的放大+重复+利用应急反应，轻松测谎
17. 7个问题以内解决战斗——设计一套自己的提问话术
a) 开场寒暄——给点阳光才能灿烂，别让对方太紧张而发挥失常
b) 态度现行——瞬间就知道对方的态度到底是不是端正
c) 能力匹配——你说你行，请证明给我看
d) 给你点颜色瞧瞧——工作不是休闲，他能不能扛住压力
e) 真的只是兴趣爱好?——如何从个人爱好中判断一个人是否适合你
f) 你可以问我一个问题——如何从问题中判断对方的水平
18. 面试评价及做出拟录用决策——评价对方整体表现的通用表格
19. 实操演练+讲师点评
20. 适合自己的才是最好的——改造一套适合自己的提问清单和评分表格
第八部分分步骤实操演练篇—薪资谈判篇
1. 薪酬谈判中，双方的心理博弈
2. 不为人知：求职者是如何知道应聘岗位的薪水的？
3. 知己知彼：4个网站帮你查询竞争对手可能的薪资待遇
4. 面试中的谈薪技巧：把让步妥协变的合情合理的技巧
5. 锁定offer：如何避免对方反悔或者投入竞争对手怀抱
第九部分互动问答+全课总结
