主讲老师: 栾秋蔚（培训费：1.5-2万元/天）
工作背景：
房地产服务礼仪专家;房地产实战派服务营销专家;山东培训师联合会副秘书长;青岛培训师联合会副秘书长;万达地产特聘礼仪顾问;合富辉煌房地产（上市地产企业）总部人力资源总监、项目负责人;...
主讲课程：
《“礼赢天下”——大型商务接待礼仪项目建议书》《“有‘礼’走遍天下”员工职业素养提升》《房地产行业实用商务礼仪培训方案》《员工服务礼仪训练》《房地产行业销售服务礼仪体系...
相约前程——职业生涯规划课程大纲详细内容
课程分类： 职业生涯
课程目标：
从个人角度来说，职业生涯规划的作用在于帮助我们树立明确的目标与规划，帮助个人真正了解自己，为自己定下事业大计，筹划未来，进一步详尽估量主、客观条件和内外环境优势和限制，在“衡外情、量己力”的情形下，设计出符合自己特点的合理而又可行的职业生涯发展方向。
从企业的角度来说，职业生涯规划是满足人才需求，留住人才的手段，可以最大限度地调动企业员工的工作积极性，充分发挥其才华与潜能。通过个人发展愿望与组织发展需求的结合，寻求组织人力资源需求与个人生涯需求之间的平衡，创造出一个高效率的工作环境和引人、育人、留人的企业氛围，最终实现企业发展目标、强化工作绩效，提高生产力！
课程对象：房地产现代职场新晋员工
课程时间：1天
第一部分：职业生涯规划的意义
1、工作与职业
2、职业生涯与职业生涯规划
3、职业生涯规划的核心问题
第二部分：个人职业生涯规划策略
1、从“模糊人”向“清醒人”转变
A、职业生涯诊断及总结
B、如何确定及分解职业生涯目标
C、如何确定职业生涯发展周期
2、从“被动人”向“主动人”转变
A、走出舒适区
B、成功的四大关键资源
C、高效利用时间的三大法宝
3、从“消极人”向“积极人”转变
A、螺旋上升理论
B、观点与角度影响态度
C、用影响圈工作
4、从“封闭人”向“开放人”转变
A、职业生涯与沟通
B、沟通的意义
C、沟通的核心要素
D、沟通的黄金法则
5、从“社会人”向“企业人”转变
A、个人与企业的关系
B、员工目标与企业目标的关系
C、维持性工作与发展性工作的平衡
D、如何在组织内确定职业生涯发展通路
E、如何在组织内确定职业生涯发展方向
F、如何建立个人职业生涯发展档案
第三部分：企业如何做好员工职业生涯规划
1、职业生涯规划与企业远景的关系
2、职业生涯前景对员工的激励作用
3、如何协助员工确立个人职业规划
A、员工职业通道管理
B、员工职业生涯设计
C、员工能力开发
D、检查评估
E、反馈修正
4、进行员工职业生涯规划时应避免问题
