主讲老师: 陈凯（北京）（培训费：3.5-4万元/天）
工作背景：
清华大学EMBA，芝加哥商学院研修生；多所高校客座教授；历任摩托罗拉，诺基亚，英特尔等世界500强高管；多家大型企业，上市公司战略咨询顾问；多省卫视，地方电视台职场创业栏目特约嘉宾。
主讲课程：
《OKR引领组织变革》版权课《OKR落地24步法》版权课《5G时代，新人力资源管控》《招聘高手速成记》《从HR到HRBP》《金牌面试官》《员工沟通体系》《可复制的领导力》
...
数字化时代，管培生计划之新职场生涯课程大纲详细内容
课程分类： 职业生涯
课程目标：
1.参加公司的技能培训，安排临时岗位实习；
2.在各个岗位进行轮岗，了解并且熟悉公司日常事务的运转流程；
3.参加公司的技能考核，根据考核成绩合理安排岗位，协助部门经理进行人力部署，培训所在部门的工作人员并及时向经理反馈。
课程对象：公司管培生、基层管理人员
课程时间：1天（6–7学时）
新时代、新环境下，VUCA—不确定的当下
没有完美的职业生涯，只有时代的生涯规划
简述职业生涯发展历程；
四种理论与四种生涯观—特质论，发展论，适应论，建构论；
职业生涯—解决每个时代中成长的痛点；
不确定已经成为常态----环视一下我们的职场生态
我们还能“做自己”了吗？
什么是职场生态？
当VUCA遇到95后，会发生什么？
高速成长中的祖国，告诉了我们什么，又教会了我们什么？
与时代同步，方可融入
成长的基因---自律；
管培生成长的秘籍和法宝；
时间管理——打开一扇门
如何成为“聊天高手”；
倾听的力量；
说说自控力；
还有哪个能力比公众演讲能力还重要？
您的职业生涯规划师—在那里？
心流与集体心流；
个体价值与被认可度；
激励与赋能，推力与动力；
如何在当下来评价一名员工？
知识型工作者的有效产出在哪里？
#测评互动：无领导小组
考察方向及现场点评分析：
潜在领导力，
沟通能力，
协调能力，
妥协度，
计划能力，
快速响应能力。
从胜任力到创造力
数字化时代，组织呼唤创造力；
创造力的源泉—内在驱动力；
什么是内在驱动力？
自主，胜任，关系
内在驱动力的三原则和四定律；
点燃，激活，唤醒与自组织，自激励，自管理；
员工价值感，成就感，获得感，幸福感。
#测评互动：DISC
D-主导/驱动（实践型）
I-影响/激励（沟通型）
S-稳重/沉着（关怀型）
C-纠正/依从（规划型）
曲线分析及规划建议
补短板—展强项
